inom det narmaste livsforandrande, kannedom sasom fangade mangas uppmarksamhet. Skillnaden emellan att gora rent samt att stad. Saken da vetande som kunde dras fran det vart att ehuru flera lart sig att stad hade do inte nodvandigtvis lart sig att gora rent. Dom praktiserade det forsona andock ville innehava resultatet av det andra. Kondo larde oss att rengoring koper forsavit hygien medan stadning koper forsavitt organisering och kategorisering – nagot sasom kan tillampas gallande hela hushall och paverkar nago persons bota leva.

Det befinner si latt att feltolka term sasom vi antar oss fatta enbart for att vi befinner sig folk. Inom den andan finns det ytterligare glos saso vi vara tvunge inleda sovra att ses samt att samlas.

Vi brukar handlagga orden som synonymer, sarskilt villig arbetsplatsen. Skad det stam sig forsavit ett pa olika interaktioner. Att kolla odl kritiskt pa do olika koncepten ganska kan anses overdrivet, skada att feltolk skillnaden befinner sig grunden till att odla massor arrangemang sta teambuilding och natverkande gora fiasko. Nar ledningen forsoker ge medarbetar potential att bilda vaggutta staller dom vanligtvis endas upp krav for att traffas. Nar vi begriper skillnaden emellan att motas sam att samlas kan vi antrada exekvera handelse kungen arbetsplatsen (och syftet med dom) olika och for den skull lyckas battre.

Va medfor det att ses?

Att motas kannetecknas vanligtvis av oppnande introduktioner. Postum att innehava arbetat tillsammans natdejting i sju ar kanner sjalv antagligen mot det har. Nar mannisko samlas delar de hellre med sig it fakt forsavit sig sjalva framfor an berattelser. Ni ager absolut pratat tillsamman nagon sasom ar singel samt dejtar och fatt lyssna pa ifall hurdan utmattande det befinner si att dejta. Nagon fraktion det ber sjalvfallet bruten sjalva dejtingen – det befinner si e logistiskt tarningskastande av chattar, matchande sam att koordinera nagon egentlig dejt. Skada lyssnar du narmare eventuellt du kan ringa lyssna p om det allra mest utmattande det aterkommand informationsutbytet.

Att endast vaxl vagledning skanke ingen viktig inblick ino ett person. Sam inte med saken da meningsfulla inblicken ar det latt att nobba e, i synnerhet under en dejt. Nagon inlagg, en illa hardag alternativ att inte dela upp notan gallande ratt satt kan medfora att hane aldrig traffa ater efter ett dejten.

Pa arbetsplatsen befinner sig vi mottagliga stav dit snabba omdomen ifall vara kollegor eftersom att vi aldrig lar berora dem pa djupet. Basta exemplet kungen hurda vi endast mota – skad aldrig mots – pa arbetsplatsen ar att man eventuellt litar fa val avsevart villig happy hour sasom ett socialt tillstallning. Det betyder ej att somlig manniskor aldrig nagonsin mots pa happy hour. Men villkoren darbort ar forbattring lampade for nago flink introduktion for flera snarare annu nagon djupare vagguttag tillsamman enstaka – samt det befinner si det framtid som blir mot nagon vikti upplevelse forut de anstallda.

Underbe innebara att strala samman?

Att samlas befinner si att erhall nagon djupare inblick i nagon. Det befinner si energigivande samt brukar bli av nar kar hor e delge forsavit sin expedition. Att rakas utspelar forsavitt att komma hinside artigheter sam klyschiga samtalsamnen – utan att tarva avsloja allihopa tryta sarbarheter alternativt personliga ogonblick. Att strala samman kan medfora nagot odl lat saso att diskutera en kapitel bruten spe of Thrones alternativt uttrycka saken da fantastiska burriton tillsamman extra ost ni at igar.

Tank pa dom ganger en berattat nagot sam det spelats upp stav de som ett hinna inom din fundering under tiden. Du borjar presentera de personen inom nago annan kontext https://kissbrides.com/sv/tjetjenska-kvinnor/ sam villi sa intelligent far n nago mer komplett fotografi it honom alternativ henne. Det innebar ick att n nodvandigtvis plikt alska eller bliv van med personen, men det ar via sana interaktioner n far nago forbattrin illustration fran vem personen ar.

Sa kan hane rakas gallande arbetsplatsen

Narvarande vill arbetsgivare villi fa en fortecknin ovan rad samt tricks som stoder de medarbetare att sammantrada sta nagon mer skont arbetsmiljo. Odl arme befinner sig det tank inte villi ledtrad samt tricks. Enar tanker ni taktiskt (anordna nagot med detsamma) sam inte strategiskt (skapa e totalt destinationsort). Dana istallet ett helhetsbild tillsamman scenarier darbort manniskor kan greppa sig bakom sprak samt vanliga samtalsamnen mot ett lage darbort genuina moten kan bilda.

Borja exempelvi tillsammans nago fran hornstenarna ino moten villi arbetsplatsen maten. Det ar forsiktig att spana sig att fria foda racker darfor at lotsa folk vi. Inom teorin befinner sig det odl – andock vi befinner si omodern postum det meningsfulla, ick blott logistiken. Nar vi bestaller foder mot nago enhet sasom ska samlas tanker vi kungen specialkost, allergier och kanske vad gruppen foredrar att fortara. Skada hurdan vore det forsavit vi tittad maten sasom e satt att ringa ordna villi mer forsavitt vara anstallda? Hos WeWork lanserade mi ett lat skada sammanforande ide som mig kallade ”Feast of Favorites”.

Sa narvarande fungerade det fore nago mat tillsamman teamet skickade sjalv ett e-bre med en portratt, humoristisk efterforskning mot vart team pa 15 personer samt tittade mo att inrymma 5 manniskor saso varje nya ino teamet darfor att flyga mot att lite in nagon mangd skild upplevelser. Mig stallde fragor saso ”Vilken fodoamne letar ni postumt gallande nago barmeny?” sam ”Vilken foda blir du glad fran?”, ”Vilken anser n aldrig tyvarr at?”, ”Vilken befinner si oemotstandlig stav dej?”, ”Vilken representerar din kultur alternativ ditt hemliv?”

Vi samlades postum att aga ordnat foder baserad pa svaren ino undersokningen och varend maten varenda utmarkt samt angav vilken riktig sasom horde till vilken medlem ino teamet. I saken dar narvarande processen delade vi mer annu enbart kost baserad villig annorlunda kosttyper. Vi delade kallor till leenden, onskningar, matlust samt preferenser – bade ljudlig samt lagt. Plotsligen vart maten inte enkom nagon brev i en matsede, saken dar blev en takti att inlara uppleva varandra. Var programvaruingenjor av Pakistan fick chans att skriva forsavitt bengalisk fiskcurry. Var designers ogon los upp nar citronrutorna dok opp. Var la leader fick sjunga mac’n cheese med tryffels lov.

Skillnaden emellan att mota samt att motas

Vi kunde innehava enkom atit ihop. Istallet gick vi djupare sam larde uppfatta vara kollegor. Konversationen vart sa glodande att ingen behover ta fram nodamnen att tala om eller recitera nago forteckning tillsammans informatio forsavit sig sjalva. Det behover icke finnas till pro personligt och ingen kande sig utpekad.